Az elmúlt években Magyarországon hatalmas munkaerőhiány alakult ki. Ez a helyzet sajnos az utóbbi időben nem sokat javult. A probléma továbbra is fennáll. A cégek emiatt folyamatosan keresik az alternatívákat. Egyszerre több szektort is érint a hiány. Az egyik ilyen megoldás lehet a külföldről behozott munkaerő.
Mit mutatnak a hazai tapasztalatok?
A toborzás, az adminisztráció, a szervezés nem egyszerű feladat. Ezért is olyan fontosak a TERENDO szolgáltatásai. Itt minden segítséget megadnak a cégeknek. Ma már egyáltalán nem számít újdonságnak, hogy egyes vállalatok Fülöp-szigeteki munkaerőt alkalmaznak. Magyarországon országszerte megtalálhatóak a vendégmunkások: nem csak egy adott régióra jellemzőek. Ez sajnos annak is “köszönhető”, hogy a munkaerőhiány az egész országot sújtja. Nem egy lokális problémáról van szó.
A filippínó munkavállalók jelenleg döntő többségben Nyugat-Magyarországon dolgoznak. Ám keleten is egyre többen helyezkednek el. A munkaerőhiánnyal leginkább sújtott területen alkalmazzák őket: kereskedelem, autóipar, élelmiszeripar, logisztika és vendéglátóipar.
A filippínók előszeretettel érkeznek és dolgoznak nálunk az eddigi tapasztalatok alapján. Ez annak is köszönhető, hogy a magyarországi bérek magasak. Többszörösei annak, amit hazájukban egyáltalán elérhetnek. A munkakörülmények is sokkal jobbak.
A cégek oldaláról is rengeteg pozitívumot lehet hallani. Rengeteg területen lehet őket alkalmazni. A munkához való hozzáállásuk több, mint kiemelkedő. A munkabírásukról is ugyanezt lehet elmondani. A többségük nagyon jól beszél angolul. Mivel keresztény vallásúak, hamar beilleszkednek az új környezetbe.
Maga a Fülöp-szigeteki gazdaságpolitika is évtizedek óta a munkaerőexportra alapoz. Emiatt szigorú állami szabályozás van, ennek megvannak az előnyei és hátrányai.
Kihívásokkal is számolni kell
A fluktuáció nagyon alacsony, hosszú távon lehet alapozni a filippínó munkaerőre. Megfelelő képesítéssel és szaktudással rendelkeznek. A komoly állami szabályozás miatt azonban a folyamat is teljesen más, mint a többi ázsiai ország esetében. A kihozatal körülményes és költséges. Repülőjegyet is fizetni kell. Ez viszont már nem minden cég büdzséjébe fér bele. Emellett még ott van a szállásoltatás is.
Természetesen nem lehetetlen feladatról van szó, de alaposan mérlegelni kell. Mindenképpen ajánlott bevonni egy szakembert a folyamatba.
Nemzetközi tapasztalat toborzásban
A legtöbb cég még csak Magyarországon keresett munkaerőt. Ha tapasztalat nélkül vágunk bele a külföldi toborzásba, az sok elakadáshoz és problémához vezethet. Természetesen aggódni nem kell, a profi szolgáltatók pont ebben tudnak segíteni. A relokációs cégek az egész folyamatot le tudják menedzselni. Ezzel képesek felgyorsítani a műveletet.
Szponzorált tartalom – Hirdetés (x)
Nyitókép forrása: ingyenes stockfotó
