A cégvezetők tekintélyes hányada nem is alkalmazná a fiatalokat, írja az Insider.
Lesújtó véleménnyel van a cégvezetők egy része az 1990 és 2010 között született fiatalokról.
Az igazgatók, HR menedzserek egyszerűen túl lustának minősítették egy felmérés során a Z-generáció tagjait.
Mi az ok?
Szerintük a fiatal munkavállalókból hiányzik a motiváció és a kezdeményezőkészség.
Akadt azonban olyan vélemény is, pl. biotechnikai cégek esetében, miszerint a fiatalok jók az adatok összegzéséban, rendezésében, ezért olyan munkarendszer kialakítására lenne szükség, mely optimális az idősebb és a fiatalabb generáció számára is.
A gazdasági napilap szerint a 2 generáció közötti szakadék oka az online oktatásban rejlik, – részben a koronavírus járvány miatt is -, azaz a fiatalok egyes képességei nem, vagy nem úgy fejlődtek, ahogy kellett volna, így gyakorlatilag „képtelenek“ a munkavállalásra.
Ezt pótolni kell, ami az Insider szerint az idősebb generáció, ezen belül a cégvezetők a feladata.
Ez is érdekelheti:
A Z-generáció már nem hajlandó borravalót adni
A nyitókép csak illusztráció, forrás: Image by standret on Freepik