Az e-kereskedelem egyik legnagyobb szereplője, az Amazon, radikális változásokat vezet be a munkarendjében. 2025 januárjától kezdődően a vállalat megköveteli dolgozóitól, hogy a teljes munkaidejükben az irodákban, és ne otthon dolgozzanak, írja a NBC News.
A hibrid modell megszüntetése: Az együttműködésre való fókusz
Jassy egy belső üzenetben tájékoztatta az Amazon alkalmazottait a döntésről. Ebben kiemelte, hogy a hibrid munkavégzés megszüntetése azért szükséges, hogy „jobb együttműködés alakulhasson ki a munkatársak között, és szorosabb legyen a kapcsolat a cég kultúrájával”. Szerinte az iroda biztosítja a megfelelő teret és lehetőséget arra, hogy a vállalat a lehető legmagasabb színvonalú szolgáltatást nyújtsa az ügyfeleknek, és hatékonyan működjön az üzleti szempontból.
Az Amazon hibrid modellje, amely 2023-ban került bevezetésre, heti három napos irodai jelenlétet követelt meg az alkalmazottaktól. Azonban ez az időszak Jassy szerint csak megerősítette a vezetés azon meggyőződését, hogy a teljes irodai visszatérés elengedhetetlen a jövőbeli sikerekhez. „Az elmúlt öt év tapasztalatai alapján továbbra is úgy látjuk, hogy az irodai jelenlét kiemelkedően fontos” – fogalmazott a vezérigazgató.
Az új munkarend hatása és kivételek
Az új szabályozás 2025 januárjától lép életbe, azonban a vállalat továbbra is figyelembe vesz egyes enyhítő körülményeket. Például azok a munkavállalók, akik beteg gyermeküket ápolják, vagy már előre jóváhagyott otthoni munkavégzési megállapodásuk van, kivételt élvezhetnek. Az Amazon továbbra is elismeri, hogy bizonyos helyzetekben szükség lehet rugalmas megoldásokra, de a cég általános iránya mostantól a teljes irodai jelenlét felé mutat.
Trend a nagyvállalatok között: Vissza az irodába
Az Amazon döntése egyértelműen illeszkedik egy szélesebb vállalati trendhez, amely során több nagy amerikai cég is visszatér a heti ötnapos irodai munkarendhez. Ilyen például a Boeing, a JP Morgan Chase és a UPS is. Ezek a vállalatok szintén úgy látják, hogy az irodai jelenlét elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez, a dolgozói közösségek erősítéséhez és a céges kultúra ápolásához.
Hibrid munkavégzés: Még mindig népszerű opció
Habár az Amazon és néhány más nagyvállalat visszatér a hagyományos irodai munkarendhez, a FlexIndex, egy vállalati irodai politikákat nyomon követő platform adatai szerint az amerikai cégek többsége továbbra is hibrid munkavégzést kínál. A járvány alatt kialakult home office rendszer sok vállalatnál sikeresnek bizonyult, és több helyen megtartották a rugalmas munkarendet. Az alkalmazottaknak lehetőségük van irodai és otthoni munkavégzésre is, ezzel támogatva a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
Az Amazon lépése tehát vegyes fogadtatásra találhat: míg egyesek üdvözlik a személyes jelenlét előnyeit, mások nehezen fogadják majd el a home office-ból való teljes visszatérést. Mindazonáltal a vállalat egyértelműen hisz abban, hogy a jövőbeni sikerekhez az irodai jelenlét kulcsfontosságú lesz.
A nyitókép csak illusztráció, forrás: Seidenperle képe a Pixabay -en.